不算旷工，但需依据劳动合同判断。根据《劳动法》，周六周日若为职工休息日，不去上班不算旷工；若为单位安排的工作日，未经同意缺勤则为旷工。严重情况下，频繁无故缺勤可能导致劳动合同解除等后果。 ✫✫✫✫✫有法律.

陌生人通常无法通过手机号码直接转走银行卡里的钱。分析：手机号码本身并不具备直接转账的功能，要完成转账通常需要银行卡号、密码、验证码等多重验证。但如果个人信息泄露，如手机验证码被窃取，则存在资金被盗的风险.

微信换卡后，可通过微信账单找回转账记录。分析：微信转账记录是保存在微信服务器上的，与绑定的银行卡无直接关系。换卡后，只要登录的是同一微信账号，即可通过微信钱包中的“账单”功能，筛选出之前的转账记录。这些.

未成年无证驾驶发生车祸后，需满法定年龄并符合规定才可申请驾照。分析：根据《机动车驾驶证申领和使用规定》，申请机动车驾驶证需符合年龄条件，且不得有妨碍安全驾驶的疾病。未成年期间无证驾驶并发生车祸，若未造成.

厨师烫伤属工伤，应获赔偿。依据《工伤保险条例》，停工留薪期内工资福利不变。未及时赔偿可能导致劳动者生活困难，影响治疗与康复。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

您被拼多多商家欺骗，可投诉维权。依据《消费者权益保护法》，您有权要求追究商家责任，保护自身合法权益。不及时处理可能导致权益受损，影响消费体验。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

企业未给员工缴纳社会保险违法。依据《劳动法》和《社会保险法》，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用，不缴纳属违法行为，需承担法律责任。若长期不缴纳，将影响员工权益，且企业可能面临法律处罚，损害企业形象.

退休时间需依据具体工作或参保情况判断。分析：根据现行法律规定，退休时间并非仅由出生日期决定，还需考虑个人从事的工作类型、参保的社保制度（如企业职工基本养老保险、城乡居民养老保险等）以及具体的政策规定。例.

不还工作服可能违法，需承担法律责任。《劳动法》规定，工作服是劳动保护措施，扣留违法。不及时归还，用人单位有权追究责任，可能面临罚款或赔偿等后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

学生受老师暴力体罚患抑郁症，可依法维权。依据《民法典》，自然人的人身权利受法律保护，老师行为已侵犯学生权益。若不及时处理，可能导致学生心理创伤加重，影响健康成长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

住宅私自改公寓需具体情况分析。若仅改变装修风格类似公寓，则合法；若改变房屋性质，则不合法。依据《城市房地产管理法》，房屋性质变更需依法进行，否则可能面临处罚，甚至影响房屋产权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

车祸花费30万，保险赔付需依合同。依据《保险法》，事故需属保险范围，按实际损失赔偿。不及时处理可能影响理赔时效，导致权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

未成年无身份证可凭户口本等有效证件购票坐高铁。分析：根据我国相关法律规定，未成年人若未办理身份证，可凭户口本、学生证等有效证件购票乘坐高铁。高铁站通常设有针对未成年人的便捷服务窗口，可协助办理购票及进站.

购房诚意金可退，需视情况而定。《合同法》规定，若诚意金转为定金且购房者履约，则应抵价款或退还；若购房者毁约，则无权请求退还。不及时处理可能导致资金被长期占用或产生纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

社保卡持有人意外身亡，需按法定程序处理遗产及社保事宜。分析：社保卡持有人意外身亡后，其遗产包括社保账户内的资金需按《继承法》处理。家属需向社保机构申报死亡，并提供相关证明文件，如死亡证明、继承人身份证明.

造谣诽谤散播谣言，若构成犯罪将依法惩处。依据《刑法》，散播谣言扰乱社会秩序属违法行为，情节严重者可能面临刑事责任。不及时处理，可能导致社会不稳定，影响恶劣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

子女月工资高于当地最低生活保障标准将影响低保申请。分析：低保（最低生活保障）是为了保障居民最基本的生活需求而设立的制度。子女的收入状况是评估家庭是否符合低保条件的重要因素之一。若子女的月工资高于当地最低.

拥有二十年工龄的员工，公司一般无权随意辞退。依据《劳动合同法》，若员工工作满15年且距退休不足5年，公司不能按40条、41条辞退。但若员工有39条规定的情形，如严重违纪，公司仍可辞退。不及时处理可能导致违法辞退，面.

您可以起诉要求返还彩礼。根据《婚姻法》等相关规定，彩礼属特殊赠与，可主张返还。若不及时处理，可能影响您的资金使用权及家庭关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

统一实习后可以转为自主实习，但需遵循一定条件和程序。分析说明：从法律角度看，实习生享有实习的自主选择权，但具体需受用人单位或学校规定约束。若实习合同或学校规定中有关于自主实习的约定，或者用人单位、学校同.