公司规定带手机就罚款和开除，这样处理员工算

公司规定带手机罚款和开除，开除属于解除劳动关系，算辞退一种。依据《劳动法》，开除是严厉处分，通常因违法犯罪行为，无经济赔偿。若公司仅凭带手机就开除员工，可能涉及违法解除劳动关系，员工可依法维权，否则将面临法律诉讼风险。
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处理员工带手机常见方式有罚款、警告、开除等。选择处理方式需考虑公司规定、员工行为性质及后果。若行为轻微，可选择警告或罚款；若严重违反公司规定或法律法规，可考虑开除。但开除需谨慎，确保合法合规。
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公司开除算辞退。具体操作：1.若员工仅首次带手机，可警告并记录在案；2.若多次违规，可按公司规定罚款；3.若情节严重，需开除时，需确保有充分证据，且符合《劳动法》规定，避免违法解除劳动关系。开除前应与员工沟通，明确告知原因及后果。