拥有二十年工龄的员工，是否有权辞退？

拥有二十年工龄的员工，公司一般无权随意辞退。依据《劳动合同法》，若员工工作满15年且距退休不足5年，公司不能按40条、41条辞退。但若员工有39条规定的情形，如严重违纪，公司仍可辞退。不及时处理可能导致违法辞退，面临法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于二十年工龄员工，公司处理方式需视情况而定。若员工无过错，且符合特定条件（如近退休），公司通常不能辞退。若员工有过错（如违纪），公司可依法辞退。选择处理方式时，应依据《劳动合同法》相关规定，确保合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
二十年工龄员工辞退问题需分情况。1.若员工无过错且满足特定条件（工作满15年，距退休不足5年），公司不得按《劳动合同法》40条、41条辞退，否则违法。2.若员工有《劳动合同法》39条规定的过错情形，如严重违纪、失职等，公司可随时解除劳动合同。3.在处理时，公司应明确员工是否满足特定条件，以及是否存在过错行为，再依法作出决定。