小时工在周六周日休息，是否视为旷工？

不算旷工，但需依据劳动合同判断。根据《劳动法》，周六周日若为职工休息日，不去上班不算旷工；若为单位安排的工作日，未经同意缺勤则为旷工。严重情况下，频繁无故缺勤可能导致劳动合同解除等后果。
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分情况处理。1.若周六周日为劳动合同规定的休息日，职工可安心休息，不算旷工。2.若为单位安排的工作日，职工需提前向单位说明情况并请假，获得批准后方可休息，否则视为旷工。3.特殊情况如紧急事务需缺勤，应及时通知单位并说明原因，避免误会。4.频繁无故缺勤，单位有权依据劳动合同采取相应措施，如警告、扣薪或解除合同。
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常见处理方式为查阅劳动合同并与雇主沟通确认休息日安排。若合同规定周六周日为休息日，则休息不算旷工；若为工作日，需按单位规定上班，否则视为旷工。处理方式应依据具体情况选择，确保符合劳动合同及单位规定。